Wir sehen alle Wege des Recruitings und finden die für Sie passende Lösung
Bei Intega bieten wir Ihnen eine ganzheitliche und maßgeschneiderte Lösung für Ihr Recruiting, die individuell auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt wird. Wir verstehen uns nicht nur als Dienstleister, sondern als Ihr persönlicher Partner, der eng mit Ihnen zusammenarbeitet und Sie vor Ort unterstützt. Durch unsere flexible Herangehensweise können wir jederzeit auf Veränderungen reagieren und die Recruiting-Strategie entsprechend anpassen. Unsere umfassende Erfahrung und unser tiefes Verständnis für die Bedürfnisse unserer Kunden ermöglichen es uns, die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen, die Ihnen als Mitarbeiter langfristig erhalten bleiben. Dabei legen wir besonderen Wert auf transparente Kommunikation und effiziente Prozesse, um Ihnen stets den bestmöglichen Service zu bieten.
Der Intega Baukasten -
Flexible Lösungen für ein erfolgreiches Recruiting
Strategie & Prozessentwicklung
Effiziente Prozessoptimierung für nachhaltigen Erfolg
Die Entwicklung einer maßgeschneiderten Recruiting-Strategie ist entscheidend, um die richtigen Talente zu gewinnen. Wir analysieren Ihre spezifischen Bedürfnisse, definieren klare Ziele und erstellen einen effizienten Prozess, der Ihre Rekrutierung nachhaltig optimiert. Dabei setzen wir auf eine ganzheitliche Betrachtung, um alle Faktoren des Recruitings zu integrieren. Wir garantieren eine effiziente Umsetzung und kontinuierliche Anpassung an sich verändernde Anforderungen. Der Vorteil für Sie: Ihre Rekrutierungsprozesse werden nicht nur schneller, sondern auch zielgerichteter und skalierbar.
Talent Acquisition
Zielgerichtete Rekrutierung von Facharbeitern bis zum Top Management
Bewerbermanagement
Reibungsloses Bewerbermanagement für eine optimale candidate experience
Schnelligkeit und Persönlichkeit sind im Bewerbermanagement entscheidend. Wir übernehmen den kompletten Prozess – von der Ausschreibung bis hin zur finalen Besetzung. Dabei arbeiten wir uns eng in Ihre internen Prozesse und Ihre Systemlandschaft ein. Durch eine passgenaue Vorauswahl und gezielte Interviewführung sparen wir den Hiring Managern wertvolle Zeit. Interviews führen wir sowohl online als auch vor Ort durch und unterstützen auch in den Vertragsverhandlungen. Sollte es während des Prozesses notwendig sein, passen wir die Strategie schnell und flexibel an, um die ideale Besetzung zu gewährleisten. Auf Wunsch schließen wir Positionen direkt in Ihrem BMS ab und reporten eng und transparent die zuvor gemeinsam festgelegten für Sie relevanten KPI's des Prozesses.
Sparringpartner
Die Brücke zwischen Führungskräften und HR-Managern
Wir verstehen uns als Sparringpartner für Hiring- und HR-Manager und bieten maßgeschneiderte Beratung sowie Coaching für Führungskräfte im Bereich Recruiting. Unser Ziel ist es, HR-Teams Zeit zu sparen, damit sie sich auf ihre Kernaufgaben konzentrieren können, ohne den Großteil ihrer Zeit in Interviews zu verbringen. Bereits in der frühen Phase unterstützen wir, indem wir gemeinsam mit den Hiring Managern die Anforderungen an die gesuchte Person präzise definieren und eine detaillierte Persona erstellen. Dank unseres Know-hows und unserer Marktkenntnis helfen wir, realistische Erwartungen an den Kandidatenmarkt zu setzen und passen die Strategie bei Bedarf flexibel an. Junge Führungskräfte begleiten wir mit konstruktivem Feedback bei ihren ersten Einstellungen und trainieren sie darin, die richtigen Mitarbeiter für sich und das Unternehmen auszuwählen. Durch diese enge Zusammenarbeit sorgen wir dafür, dass letztlich genau die Mitarbeiter gefunden werden, die optimal zu den Unternehmenszielen passen. Gleichzeitig fördern wir eine reibungslose Zusammenarbeit zwischen HR und Führungskräften und schaffen so ein positives, abteilungsübergreifendes Klima im Bereich Recruiting.
Personalmarketingmaßnahmen
Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke durch gezieltes Marketing
Das richtige Personal zu gewinnen beginnt oft mit einem überzeugenden Auftritt als Arbeitgeber. Doch wie schafft man es, die richtigen Talente auf sich aufmerksam zu machen? Hier kommen unsere maßgeschneiderten Personalmarketingmaßnahmen ins Spiel.
Von Kooperationen mit Universitäten, über die Organisation und den Besuch von Karrieremessen, bis hin zu klassischer Printwerbung und zielgerichteten Social-Media-Kampagnen – wir decken das gesamte Spektrum ab. Dabei verfolgen wir einen ganzheitlichen Ansatz, der alle verfügbaren Wege des Recruitings berücksichtigt. Ob Sie neue Zielgruppen erreichen, oder Ihre bestehende Arbeitgebermarke stärken möchten, wir beraten Sie strategisch und setzen die Maßnahmen operativ für Sie um.
Für umfassende Employer-Branding-Kampagnen greifen wir bei Bedarf auf starke Partnerunternehmen zurück, die Sie bei der Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Markenstrategien unterstützen. Das Ergebnis? Eine starke Präsenz auf dem Kandidatenmarkt, die nicht nur Ihre Sichtbarkeit erhöht, sondern auch die Qualität Ihrer Bewerbungen nachhaltig verbessert.